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Diputado Gabriel Ascencio presentó proyecto para asegurar pago de remuneraciones a trabajadores que no puedan laborar debido a restricciones de desplazamiento decretadas por la autoridad

El diputado DC Gabriel Ascencio presentó hoy un proyecto de ley  para establecer que “ante decisiones de la autoridad que no le permiten a los trabajadores ir a sus lugares de trabajo no puede ser considerado como Fuerza Mayor, debiendo ser pagadas sus remuneraciones”

El parlamentario explicó que “el dictamen de la Dirección del Trabajo conocido ayer que estableció que debido el toque de queda o cuarentena son hechos fortuitos o de fuerza mayor y que debido a ello se exonera a las partes de las obligaciones recíprocas que les impone el contrato de trabajo, o sea pagar la remuneración por parte del empleador y asistir a prestar los servicios convenidos por parte del trabajador”.

“Esto claramente es un error de la Dirección del Trabajo que debe ser enmendado, ya que su tarea es proteger a los trabajadores y debió interpretar la actual normativa a favor de ellos y no de los empleadores, porque en la práctica va a obligar a los trabajadores a elegir, o se contagian de coronavirus o cobran sus sueldos, lo que es inaceptable”.

“Como el gobierno se escuda en que la ley es la que permite esa interpretación, he presentado este proyecto, ya que la legislación debe evitar son los abusos de los empleadores y esta crisis sanitaria no la pueden pagar los más vulnerables como son los trabajadores”.

El diputado Ascencio detalló que el proyecto de ley modifica el código del trabajo para establecer que “no se considerará fuerza mayor a las decisiones de la autoridad en el contexto de la declaración de cualquiera de los estados de excepción constitucional regulados en la Constitución Política, que limiten la movilidad de los trabajadores, tales como toques de queda y cuarentenas sanitarias preventivas, entre otras”.

“En los casos en que se declare por las autoridades medidas de emergencia o prevención ante situaciones de riesgo para la población, como cuarentenas, toques de queda u otros similares, se entenderá que el trabajador se encuentra a disposición del empleador en los términos del inciso anterior, aun cuando el trabajador no se encuentre físicamente en el lugar de trabajo, pudiendo pactarse modalidades alternativas de trabajo durante el tiempo que se mantenga la medida dictada por la autoridad respectiva”.

“Con este proyecto se terminan las excusas del gobierno y se deja claramente establecido que se debe seguir pagando el sueldo de los trabajadores ya qe ellos no pueden pagar los costos de esta crisis”.

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